一、公司在什么条件下要清算
公司法上的清算是指非因破产原因而在破产程序之外进行的清算，即公司的解散清算。
《公司法》第180条的规定，公司因下列情形而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
(1)公司章程规定的解散事由出现；
(2)股东会或者股东大会决议解散；
(3)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
(4)股东请求而被司法解散，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。
二、公司在什么情况下可以辞退员工
具体来说，若劳动者在试用期内，被证实其无法满足公司所设定的录用要求；或是故意严重违反了公司的管理规定，已达到难以容忍的程度；以及在工作职位上存在明显的过失和徇私舞弊行为，对雇主单位带来了严重且不可挽回的经济损失；又或是劳动者已经与其他机构缔结劳动关系，却对他所在的公司工作任务的顺利完成产生了关键性的负面影响，而且经过雇主单位多次提出警告后，仍然不愿意修正自己的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如若由于上述任何情形导致公司终止，应于终止原因发生之日起的15个日历日内组建清算小组，陆续开展各项清算事宜：即若公司依照公司章程所制定的结束条文已经产生；倘若经股东大会或股东大会通过议案决定终止公司运营；抑或是因为被国家有权机关吊销营业执照、勒令停业整顿甚至被予以撤销经营资格等严重违法行为；以及在股东主动提出申请的情况下，被司法机关裁定解散时，都必须在上述类似终止原因发生之日起的15个工作日内，正式成立清算小组进行清算作业。
