一、劳动仲裁确定劳动关系需要多久
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动仲裁60天内结案。
《中华人民共和国劳动争议调解》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁确认劳动关系怎么做
（一）工资支付凭证或者记录（也就是我们常说的职工工资发放花名册）以及缴纳各类社会保险费的详细记录，这些都是必不可少的关键证据。
（二）另外，员工你们所收到的来自公司发放的“工作证”、“服务证”等证件，也是可以作为有力证据证明自己真实身份的。
（三）而对于求职者来说，劳动者在填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录也是非常重要的证据之一。
（四）当然了，还有非常实际且不可忽视的考勤记录，因为它能记录你的日常出勤情况。
（五）最后但同样重要的是，其他劳动者的证言也是一种宝贵的间接证明方式，行业内的专业人士都称赞说这是非常强有力的证明手段。在此要特别提醒大家，以上提到的（一）、（三）、（四）这几项内容的相关凭证将有请贵司承担起举证义务。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
在您向仲裁委员会递交相关申请资料后的五个工作日之内，我们将有资格予以正式立案受理。随后，我们会依法为各方提供一定时间用以收集证据和撰写答辩状；在此基础上，我们将依据程序组织开庭审理。接下来，我们会尝试通过协商调解来解决争议问题，若调解无效, 将由仲裁委员会作出裁决书。在劳动仲裁案件中，我们承诺在六十个自然日内完成整个案件的处理工作并公布最终结果。
