关于未签署劳动合同的相关法律后果及辞退补偿问题，以下内容将为您逐一解答:
首先，针对劳动者未与用人单位签署劳动合同的情形，具体的处理方式因情况不同而有所差异。
若劳动者在自用工之日起一个月内，未能与用人单位就建立书面劳动合同达成共识，且经用人单位以书面形式发出通告后仍无法与其签约时，用人单位有权书面通知该劳动者终止双方的雇佣关系，但需依法向其支付真实工作期间的劳动报酬。
其次，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同这一情况，根据相关法规规定有两种特殊处理方式。
第一种即是劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的时间段里，若用人单位仍未与其签署书面劳动合同时，用人单位必须每月向劳动者支付双倍的工资，并且需要与劳动者补签劳动合同。
另外一种情况则发生在用人单位用工满一年后还未与劳动者签订书面劳动合同时，在此情况下，用人单位应当向劳动者即时支付十一个月两倍的工资，并可视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
至于辞退补偿问题，当员工由于自身错误行为导致被辞退时，用人单位无需给予任何补偿;
然而若是由于用人单位合法理由而决定解聘的话，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金;
最后一种较为严重的情况是由于用人单位非法辞退员工所致，此时用人单位应当按照经济补偿的两倍金额向员工支付赔偿金。
经济补偿金额度的确定，依据劳动者在所在单位的服务年限来决定。
服务年限在六个月以上但不满一年的，将按照一年计算;
服务年限低于六个月的，则按半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、无劳动合同赔偿标准
根据现行法律规定，用人单位应在自实际雇佣劳动者之日起计算的一个月内与该劳动者签署书面形式的劳务合同，如果未能遵循此项规定，那么从第二个月开始直至满一年内，用人单位应对劳动者支付两倍月度工资作为惩罚性赔偿。另一方面，未签署劳动合同的情况下，用人单位须在自实际雇佣劳动者之日起的一个月内与之签署书面形式的劳动合同，否则，若在这一年内未能履行该义务，劳动者有权向劳动仲裁委员会提交申诉，请求仲裁机构裁决用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资补偿。在此过程中，若发现用人单位有未全额交付社会保险金或未支付加班工资以及其他违法行为的，劳动者还有权请求仲裁机构批准其同时请求赔偿这些损失。用人单位故意拖延签署劳务合同以致使劳动者遭遇薪资亏损、因公受伤、医疗保险待遇到期等不良后果的，除必须按照法律规定对损害结果进行赔偿外，还需另外支付总额为损害额25%的惩罚性赔偿金。
此外，劳动监察部门也有权对这样的用人单位提出改进要求，甚至给予严厉的罚款处罚。不仅如此，劳动行政部门也可以根据情况，提出责令用人单位支付赔偿金或者给予相关行政处罚等措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于尚未签订劳动合同的情况，当劳动者在入职后的第一个月内未能就工作事宜与用人单位达成共识，并且经过书面告知后可以依法解除双方雇用关系，然而在此之前，用人单位务必向员工支付其应得的薪资。若用人单位逾期仍未能签订合同，则应当依照规定支付双倍薪资给劳动者，同时还必须补签正式合同书。在整个雇佣期限截止至满一年后，如果仍然未签订正式的劳动合同，则该种情形将视为已经建立了无固定期限的劳动合同。对于因过失而被辞退的员工，他们没有权利获得任何补偿；相反的，若是因为合法原因导致的离职，用人单位需要向员工支付相应的经济补偿金，任何非法定理由的辞退都需要向劳动者额外支付赔偿金。关于补偿金的具体数额，是按照劳动者在本公司的服务期来进行计算的。如果服务期不足六个月，则仅需支付半个月的合同工资作为补偿。若是对相关法律条款的理解有进一步的需求或疑问，欢迎随时私信我们，我们将会安排专业团队为您解答。
