一、合同期满不续签劳动合同应得何种补偿
对于固定期限劳动合同到期之后，如若未能签订新的劳动合同时所产生的补偿问题，还需依据下列几种情形来进行详细解析：
第一种情况，倘若单位方面决定不再续签，那么它必须依照相关规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。
其次，当涉及到劳动者拒绝续签的状况时，可进一步将其划分为两种不同的具体情况：
首先，如果用人单位仍然保持或只是适度提升原有劳工条件时，劳动者选择不续签，那么此时当事方并不需要承担任何经济补偿责任。
然而，若在这个前提下，用人单位却未能维持或提升原有的劳动条件，相反地，反而降低了相应标准，那么在此情况下，只要劳动者选择不续签，则意味着用人单位理应按照国家法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济赔偿金。
根据现行的劳动法律规定，关于经济赔偿金的计算方式是这样的：
即以劳动者在所在用人单位工作时间的长短为基础，每满一年便可向上要求获得相当于一个月工资额度的经济补偿金额，不足一年但已满半年者，也可视同一年进行计算；
未足半年者，则只需支付半个月工资作为经济补偿即可。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
二、合同期满不续签有赔偿吗
在劳动合同有限期间结束之后，如果雇主不再继续与员工签订新合同，那么劳动者依然有权获得相应的经济补贴，但唯独存在这样一种特殊情况；即企事业单位在保持现有薪资福利或甚至于提供更优越条件的情形下试图与您续签新的劳务合同，然而您却仍然坚持拒绝签署这份协议。关于经济补偿金的支付方式是依据劳动者在职工作年份数进行计算的，每服务满一整年就需要发放一个月的薪水作为报酬，若劳动者在该企业任职超过了半年并且不到一整年，则会被视为已经服务一整年并因此得到相应补偿；若服务时间不足半年，则按照半月薪水的标准进行结算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同期限届满之际，对于尚未签署续约协议的纠纷处理方式，主要依赖于合同双方的主观意愿与具体行为。如果是用人单位方面决定不再续订新的劳动合同并给出合理解释，那么该公司必须为其行为承担相应的法律责任和经济赔偿义务。而如果是劳动者拒绝签署续约协议，那么情况就会变得复杂起来。如果用人单位在原有的基础上维持或者提高了相关待遇条件，那么劳动者将无权索要任何形式的补偿。然而，如果用人单位选择降低待遇条件，那么劳动者有权提出赔偿请求，赔偿金额将根据劳动者的工作年限进行计算，每满一年给予一个月的工资作为赔偿，如果工作时间超过半年但不足一年，则按照一年计算，而如果工作时间不足半年，则按照半年计算。
