对于实行计时工资制度的企业及用人单位来说，若超出预定的标准工时范畴后继续命令员工进行劳动，那么必须依照法律规定向他们提供相应的加班报酬。
而那些实行计件工资计算方式的劳动者倘若在完成已经确定的计件定额任务后，仍被雇主要求延长工作时间的话，则应依照不低于其法定工作日内所能获得的单位价格的150%来支付其薪资款项。
《劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
二、计件工资制有哪些构成要素
计件工资制度，乃将劳动者生产所得数量与预先设定的单价相乘，计算得出报酬的一种薪酬方式。对于那些采用计件工资制度的工种或者单位而言，必须满足一系列特定的前提条件：
首先，需能精确地计量出产品的产出量；
其次，必须有清晰明确的质量要求及检验技术，以便于统计核实；
再者，产品的数量和质量水平在很大程度上要受到劳动者主观能动性的影响；
此外，还需要拥有较为精准的劳动定额以及完善的原始数据记录系统；
最后，需要保障生产任务充足，原材料、燃料、动力等资源供应稳定，同时产品销售渠道畅通无阻，以此来激励员工提高产量。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
对于那些超出国家标准工时的企业来说，他们必须为员工额外的劳动付出相应的加班费；而对于采用计件工资制度的员工而言，若在完成其定额任务后仍需继续工作，那么雇主则有责任向他们支付不低于法律规定的工作日内单位价格150%的薪酬待遇。
