违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训，并与用人单位约定了服务期，如果违反服务期的约定，应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务，如果违反竞业限制的约定，应当承担违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定其他情形下的违约金。
《劳动合同法》第二十二条，
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、签劳动合同需要交五险一金吗
1、根据相关法律法规，签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。
2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起，就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。
此外，若单位决定录用新员工，也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记，并按规定缴纳住房公积金。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
关于违约金的问题，通常情况下仅存在两种场景：第一种是劳动者已经接受了用人单位所提供的特定培训课程，并且双方之前就此建立了相应的服务期限协议，那么在这一服务期限范围内，如果劳动者违反了该协议中的相关条款，便有可能面临向用人单位支付违约金的责任；另一种则是劳动者与用人单位之间曾达成过协议，规定在劳动关系结束或终止之后进行一定的时间范围内，劳动者禁止从事与用人单位生产经营具有同类型竞争性质的业务活动，一旦出现违约行为，也必须承担相应的违约金赔付项。
