一、工伤骨折赔偿应该如何计算
对于因工致伤构成一级伤残的情况，根据相关法律法规规定，需要向伤者支付一次性的伤残补助金，其金额相当于该职工受伤前12个月平均工资的27倍；而若是二级伤残，则需发放一次性伤残补助金，其金额相当于该职工受伤前12个月平均工资的25倍；同理，若为三级伤残，则需发放一次性伤残补助金，其金额相当于该职工受伤前12个月平均工资的23倍。
此外，对于一级伤残的伤者，还需按照其受伤前12个月平均工资的90%来计算伤残津贴；对于二级伤残的伤者，则需按照其受伤前12个月平均工资的85%来计算伤残津贴；而对于三级伤残的伤者，则需按照其受伤前12个月平均工资的80%来计算伤残津贴。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤骨折赔偿表的标准是多少
针对一般的骨折工伤状况，应当按照如下标准给予相应的补偿：依据当事人的日常生活自理能力受损情况，参照当地上一年度全体职工的月平均工资水平的约50%、40%或30%来支付相应的生活护理费用给伤者。此外，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇依然保持不变；而对于伤残程度不同的伤者而言，还须根据受伤情况给予相应的伤残补贴，如五级伤残的残疾人士需领取相当于自身工资70%的伤残津贴，六级伤残的残疾人士只需领取相当于自身工资60%的伤残津贴等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
依据相关法律规定，在工伤事故中遭受一级伤害，您将有机会获得相当于27个月工资的经济补偿；而受到二级伤害的话，相应的补偿标准是25个月；至于三级伤害，则可以得到23个月的工资补偿。除此之外，对于一级伤害程度的员工，还会额外发放90%的月平均工资作为伤残津贴；二级伤害的员工则可享受85%的月平均工资作为津贴；最后，三级伤害的员工则能领取到80%的月平均工资作为津贴。以上所有的金额都是根据员工受伤前12个月的平均工资来进行计算的。
