一、法院不受理失业保险纠纷咋办
若法院不予受理某起劳动争议案件，劳动者有权向相关仲裁机构提交申请，或者寻求与用人单位进行磋商以达成妥善的解决方案。在用人单位与其雇员之间产生劳动纠纷时，双方当事人均具有依法申请调解、仲裁以及提起诉讼等权利，当然亦可选择通过协商方式来解决问题。在仲裁及诉讼程序中，调解原则始终适用。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、法院不受理欠钱不还怎么办
若法院驳回欠款未付之诉案，则很可能是该申请并不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条所规定的诉讼前提条件。首要的是，应审视申请人是否与案件存在直接利益关联性，亦即其是否为债权人或债务人身份。
其次，必须确定清晰的被告对象，亦即负有债务责任之人。再者，必须具备确切的诉讼请求及相关事实与理由，亦即明确提出偿债请求并附带相关实际事由和法律依据。
最后，需充分核实该案件是否属于人民法院受理范畴以及其管辖权范围。若法院驳回申请，可能是由于申请人或被告身份不明晰，诉讼请求及相关事实与理由不够具体，抑或是该案件并不属于法院受理范畴以及其管辖权范围。在此种情形下，申请人或许需要提供更为详尽的信息和证据支持，或者根据法院的反馈意见对申请内容进行适当调整，以确保满足诉讼前提条件。若法院的裁定结果源于其他因素，申请人可能需要寻求专业律师的协助，以便了解其他可能的法律解决路径。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
若法庭因故未能受理劳动争议，则当事人可以选择向劳动仲裁部门提交申请或者与其用人单位进行和解洽谈。在劳动纷争产生之时，当事双方均拥有调解、仲裁以及起诉的权利，同时也有可能通过协商方式寻求问题的解决之道。在仲裁及诉讼过程中，调解原则始终贯穿其中，以期能推动纠纷得以妥善化解。
