一、工资发多了不退犯法吗
倘若某家企业误将薪资多发至员工手中，那么，获取该款项的雇员理所当然需要在第一时间将其归还给企业。如若不然，企业有权通过友好协商或者依法诉讼等途径，全力追回这部分多发的薪酬。尤其值得注意的是，当员工拒绝退还多发的工资且数额巨大时，这便可能被认定为不当得利行为，严重的话甚至有可能触犯侵占罪条例，从而承担刑事责任。根据相关规定，侵占罪所涉及的刑罚可能包括两年以下有期徒刑、拘役或罚金。因此，为了避免不必要的法律纠纷，每一位雇员都应该主动与所在企业进行有效沟通，尽快将多领的工资悉数归还。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、工资发多了不主动退还怎么处理
若薪酬发放出现多余情况而员工未能进行归还，那么此种行为可能会导致违法风险并需要承担法律责任。若究其原因，系用人单位因工作疏忽或错误产生的多发薪酬现象，那么这些多余薪酬则应视作不当得利，必须及时向用人单位全数返还。如果涉事员工拒绝返还这部分超过合理范围内的多领薪酬，且若多领款项已达到法定标准（即人民币1000元）时，就可能构成侵占罪行，从而面临二年以下有期徒刑、拘留期或罚款等严重处罚措施。侵占罪的定罪构成要素如下：
首先，侵犯的客体是他人财产的所有权；
其次，其客观方面展示出将非本应由本人享有但已经交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有的行为，且数额较大，同时拒绝归还给原所有人；
再次，犯罪主体为一般大众；
最后，主观方面表现为直接故意，且具有非法占有他人财物的明确意图。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在一般的商业行为中，如果企业因为失误而错误地向员工发放了薪酬，员工有责任及时归还已领取的金额至公司财务账户。如果员工选择不予归还，那么企业将有权通过友好协商或者法律诉讼等途径来追讨这部分薪酬。然而，若长期拒绝返还并且数额较大的情况下，可能会被认定为不当得利甚至侵占罪行，面临最高两年有期徒刑、拘役以及相应罚金的严厉惩罚。因此，作为雇员，应当积极主动地与企业进行有效地沟通交流，尽快归还多领的工资以免陷入法律纷争之中。
