对于解决工伤保险待遇纠纷这一问题，通常需要经历如下几个关键步骤：
首先，实现双方自愿协商和解。在这个阶段中，受伤员工有机会与用人单位进行深入探讨，通过双方共同努力，就诸如医疗费用支付、赔偿金额分配等核心议题达成共识。
其次，若协商无果，受伤员工可以考虑选择法律途径解决问题。具体而言，他们可以向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请仲裁机构对工伤事实进行认定，并对应给予的补偿金数额作出裁决。
第三步，若对仲裁结果仍不满意，任何一方当事人均可向人民法院提起诉讼，请求法院依据相关法律法规，对工伤保险待遇的支付问题做出最终判决。
最后，受伤员工还可以寻求行政救济途径。他们可以向社会保险行政部门提出投诉，请求该部门依照法定程序，公正地处理工伤保险待遇问题。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤保险待遇是终局裁决吗
为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在处理和解决涉及工伤保险待遇的纠纷时，需要遵循以下几个关键性的步骤：首先，明确纠纷产生的核心问题所在；紧接着，有针对性地收集与之相关的各类证据材料；然后，尝试通过调解或者协商的方式来化解矛盾；如果上述过程未能取得理想效果，那么接下来就可以选择向当地劳动仲裁机构提出申诉；至于最终的办法，若是仍然无法解决争议，当事人可以考虑依法提起民事诉讼。以上每一个环节都需要按照法律程序严谨而细心地进行，以确保各方的合法权益均能获得充分的维护。
