工伤保险的设立旨在缓解用人单位的经济压力，若已经缴纳该项保险，则在职工遭受工伤事故之后，可按规定由社会保险基金负责支付相关费用，从而使用人单位无需再承担额外的赔偿责任。反之，如未进行工伤保险的投保，那么用人单位需依照《工伤保险条例》中的相关条款，按照法定的工伤保险待遇项目及标准，自行承担相应的费用支出。
《工伤保险条例》第六十条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤保险不赔的项目有哪些
倘若员工存在如下情况之一，那么工伤保险将无法为其提供赔偿保障：醉酒或是滥用药物；蓄意违反法律；以及自我伤残或寻找结束生命等行为。当职工因为工作原因遭受意外伤害或者患有职业疾病，并且经过详细的工伤认定程序后，方可享有相应的工伤保险待遇。而在这其中，若经过专业的劳动能力鉴定结果显示当事人已经失去劳动能力，则可享受到残疾待遇的优待。对于工伤认定以及劳动能力鉴定手续，整个过程应该力求简洁明了，易于操作与执行。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
工伤保险制度的设立初衷在于减轻企业在应对意外伤害事故时所承受的经济压力。只要单位依照法律法规进行了有效的参保，那么当员工不幸遭受工伤时，其相关医疗费用将由社会保险基金负责承担，企业无需再额外支付任何赔偿金。然而，如果企业未能按照规定为员工购买工伤保险，那么根据我国《工伤保险条例》的相关规定，企业必须独自承担起所有与工伤有关的费用，这其中就包括各类工伤保险待遇等。因此，我们强烈建议各企业能够尽早为员工购买工伤保险，这样既能切实维护员工的合法权益，同时也能被视为是企业进行风险管理的一种明智之举。
