在签订劳动合同时，务必明确规定正式录用后的薪资待遇。完整的劳动合同应涵盖以下重要内容：薪资报酬；劳动者与用人单位双方的基础身份信息；社会福利保障措施；劳动合同的有效期时长；劳动保护、工作环境及职业危害的防范措施；详细列出职位职责和工作场所地址；明晰工时制度以及相应的休息时间及假期安排；规定其他相关事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同没写具体工作地点会影响权益吗
在规范的劳动合同中，员工的工作时长以及具体的工作地点乃是其必不可少的必要条款。如果劳动合同缺少了以上提及的关键内容，那么它便被视为无效，无法得到法律的承认与保障。
同时，需要明确的是，劳动合同的具体条款往往是由用人单位与员工在充分协商之后共同决定的。此类合同应采用书面形式，且通常是一式两份，用人单位与员工各自持有一份副本。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
请务必要求签订之劳动合同明确阐述以下内容：劳动报酬及其详细构成部分；劳动者和用人单位各自的基础性信息；有关社会保险以及相关福利待遇；劳动合同的有效期限；针对劳动过程中的安全防护措施以及对作业环境安全方面的保障；拟订职位和岗位职责；以及涉及到的工作地点与其具体位置，还有工作时间安排以及休息日统筹等相关内容。以上所列，皆应在合同中进行详尽且明确的规定。
