一、公司不交五险会有什么后果
依据《中华人民共和国劳动法》之相关法规，用人单位若故意拖延或拒绝缴纳社会保险费用，劳动行政管理部门将有权要求他们在规定期限内缴清这笔款项，如若再逾期，劳动行政管理部门还可依法向他们收取相应的滞纳金作为惩罚。而如果用人单位未能按照法律规定及时足额地缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构也会发出强制性指令，要求他们在规定时间内补足所欠金额。若用人单位在收到上述指令后仍然未能按期缴纳或补足社会保险费用，社会保险费征收机构有权向银行及其他金融机构查询其存款账户，并可申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，同时向其开户银行或其他金融机构发出书面通知，要求划拨相应的社会保险费。当用人单位的账户余额不足以支付应缴纳的社会保险费时，社会保险费征收机构有权要求该用人单位提供担保，以便签订延期缴费协议。若用人单位未能提供担保，社会保险费征收机构则有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵偿社会保险费。对于那些未办理社会保险登记手续的用人单位，社会保险行政管理部门有权发出强制性指令，要求他们在规定期限内完成整改，否则将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处以五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、公司不交五险可以直接离职吗
在用人单位未为职员缴纳五项社会保险期间，员工享有随时解除劳动关系的权益。这一权益主要源于用人单位未能遵照所签订的劳动合同约定履行相应的工作环境义务，或未能按期足额支付工资收入等条款的缺失和违反。同样地，用人单位未能依法购买社会保险也同样被视为一种正当合法且可被员工随时行使解除劳动关系权利的情形之一。
《劳动合同法》第三十八条
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
“公司未依法缴纳五险”将产生如何的后果依照我国现行的《劳动法》相关规定，如有用人单位未能按照要求及时足额地为劳动者缴纳社会保险费，则劳动行政主管部门有权对其实施必要的期限通告以及滞纳金附加征收等处罚措施；若在此种情况下到了规定的期限还没有按照要求进行整改的话，社保征收机构将会获得强制执行的权力，此项执行权限包含了对其银行存款账户的查询以及费用的直接划拨等内容。对于那些尚未进行合法注册的用人单位，他们将面临更为严重的惩罚，包括罚款以及法律责任的追究等。如果这些用人单位在面对上述处罚时无法提供有效的担保，那么他们可能会面临财产的扣押甚至是拍卖，以此来弥补所欠缺的社会保险费。
