据我国劳动法律法规明文规定，关于病假的标准如下：首先，若贵公司员工因患病或遭受突发性身体损伤需要进院接受医疗救治，那么贵公司需依据该员工工作履历及在贵公司服务年限来综合评估其应享有的带薪病假福利。这个期限通常介于累计三个月至最长不超过两年。其次，在上述病假期内，员工仍可继续领取全额工资待遇。
【法律依据】：《企业职工患病或非因枝余敏大工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、劳动法怎么规定事假
关于事假的相关规定如下：
1、对于员工因自身原因或者家庭事务需请假处理的情况，可享受事假待遇。需注意，此类请假属于无薪假期，具体事假天数或是小时数会作为计价单位。
2、针对员工请求事假的，其每日扣除薪酬的计算方式为：月基本工资除以每日工作时间（21.75）元/日。
3、同样，若涉及到员工请假时间以小时计的情况下，计薪标准则应为：月基本工资除以21.75即21.75天再乘以每8小时工作量所得的implies。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据我过劳动法律法规的明确要求，对于病假的标准作以下详细阐述：首先，假如贵司的员工由于疾病或者突然性的身体伤害而必须住院进行治疗，那么贵司应当根据该员工的工作经历以及在贵司的服务年限，对其应享受的带薪病假福利进行全面、客观的评估。
