一、员工休病假公司有权开除吗
在员工享受医疗期的过程中，公司禁止对其进行辞退处理，然而若在此期间出现严重违反公司规定章程、或遭受法律制裁等恶劣行径，那么公司有权依据相关条款解除该员工的职务。若经核实，员工并未存在重大过失，公司通常不应采取裁员或是无过错性解聘这样的方式来终止与正在休病假的员工之间的雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工休病假第二年重新累计吗
关于跨年度清零规定的执行情况，具体分为以下两种状况：若符合相关规定，则应将病假期的天数累积到该年份；反之，如有违规行为发生，则不应进行年累积计算。举例来说，假设有个员工仅在某年内因病请过一至两次短暂性的病假，其所占工作日数微乎其微，那么这种情形下，跨年清零的规则便适用；反之，倘若该员工因为生病请假时间较长，那么这些请假天数应当累加计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在员工享受医疗假期期间，企业不得擅自终止与其订立的合约。然而，倘若员工涉及到严重违纪或者违法行为，企业可以依据相关法律规定合法地解除合同。针对那些并未犯下严重错误的员工，即便他们正处于休假阶段，企业仍不应采取裁员措施或对其进行无过错性的解雇。妥善保障员工权益，稳固劳动关系，乃是企业应当承担的社会责任与义务。据此，企业应尊重员工所享有的医疗保健权，严格遵守各项劳动法规，确保员工在享有医疗假期期间能够获得公正、合理的待遇。
