关于合同期限已届满时公司未能续约的补偿事宜，需视具体情况而定。若为用人单位方面无法续约，则您将获得每工作一年对应一个月工资的补偿；
然而，如果是由您个人决定不再续约，那么将不会有任何形式的补偿。
此外，经济补偿金的支付方式也会依据您在本单位工作的年限来确定。即，每满一年，我们将向您支付相当于一个月工资的标准金额作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，我们将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，我们将向您支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，我们向您支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
二、合同到期公司有失业险吗
鉴于非由劳动者本身因素导致的情况下，若希望在离职的时候提出申请领取失业救济金，所在单位必须确保能在劳动者正式离职后十五个自然日内将相关材料尽快提交至社会保障机构；而作为申请人的劳动者也应该尽快（通常的时间范围是六十日以内）携带所需的证件前往就业服务部门进行失业登记，并同时提出领取失业救济金的请求。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
在劳动合同期满后，是否需要给予劳动者补偿，具体情况将依据实际情况进行判断。若因用人单位原因导致无法继续签订劳动合同，则该单位有责任向劳动者支付一年一个月工资的经济赔偿；若由于劳动者自身原因选择不再续约，则不享有任何补偿待遇。关于经济赔偿金的具体支付标准，主要考虑劳动者的工作年限长短。如果劳动者已经连续服务满了六个月，那么就视为一年的工龄；否则，未满六个月的部分，将按照半个月工资的标准进行支付。另外，对于月工资水平超出当地职工平均工资三倍的劳动者，其经济赔偿金的支付上限为三倍，但最长年限不得超过十二年。这里所提到的“月工资”是指在劳动合同解除前的十二个月内，劳动者的平均工资收入。
