在机构宣告解散之后，如若雇主继续拖欠员工薪资未予发放，那么该名员工可向当地劳动行政管理部门投诉举报。
然而，在劳动行政管理部门已经发出通告督促雇主支付欠款的情况下，若雇主依然无动于衷，则员工可考虑报警处理，诉请警方以涉嫌构成“拒不支付劳动报酬罪”之名展开调查，并依法追究雇主的刑事责任。
此外，员工还可以申请法院成立清算小组，对企业的资产进行全面清查和评估，以便用企业的破产财产来支付员工的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、老板公司倒闭欠我钱不还怎么办
若是您的雇主所经营的公司出现了破产危机，拖欠您的款项且未能依照承诺进行偿还，那么您便可依据我国颁布的《中华人民共和国民法典》中的第五百七十九条内容，向您的雇主要求其支付所拖欠的款项。同时如果在合同执行过程中，雇主未能履行相应协议或是未尽到约定的义务，以至于公司濒临倒闭，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您还能依法请求雇主承担违约责任，这其中包含了继续履行合同、采取救济性措施以及对您遭受的经济损失进行补偿等等。在实践操作过程当中，建议您在保障自身权益的前提下，优先尝试通过与雇主进行沟通协商来寻求妥善解决方案。若此举无法带来有效成果，您亦有权寻求司法救济，向当地法院提交诉状，要求雇主立即偿还欠款并支付相关可能已生成的违约金。值得注意的是，倘若您的雇主的企业已然陷入破产困境，您需依循法律程序办理债权申报手续，依照破产财产分配原则顺序参与分配。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在机构解散之后，倘若雇主未按期支付员工的薪酬，他们有权向各级劳动行政主管部门进行申诉。即使在相关部门发布公告后仍然未能收到工资，员工可以选择报警处理，依照《中华人民共和国刑法》中关于"拒不支付劳动报酬罪"的规定，对雇主追究其相应的刑事责任。与此同时，员工还可以向法院提出申请，要求成立清算小组，对企业的全部资产进行全面的清查和评估，并将破产财产用于支付员工的工资。
