一、劳动合同可以写一周上六天班吗
这属于合法范畴之内。
然而，有一项重要的先决条件不容忽视，那便是雇主需确保其员工每日常规工作时长不得超过八小时，每周累计工作时长则不应超出四十小时。并且，根据现行法律规定，雇主必须保证劳动者每周至少享有一次法定休息权利。
值得注意的是，长期保持一周工作七天的模式并不符合法律精神，法律明确指出，雇主应尽力保障劳动者每周能够拥有一天的休息时间。如遇特殊情况确实需要延长工作时间的，应在充分考虑到劳动者身体健康状况的基础之上，将每日延长工作时间控制在三小时以内，每月总计不得超过三十六小时。
此外，所有的加班行为都必须得到相应的加班费用补偿。当然，若经雇主与员工双方协商达成共识，允许员工一周工作七天也是可行的。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
二、劳动合同可以约定不购买社保吗
若在合同条款中明确约定不为员工购买社会保险是被禁止的行为，那么这将违反法律和行政法令所设立的强制性规定而视为无效。从为职工提供服务的那一天开始计算，用人单位须在三十个工作日内向公共福利事业管理局申请为本企业的职工进行社会保险登记。倘若未能执行这一程序，公共福利事业管理局则有权力依照相关规定，监管并确定用人单位应该为其员工承担以及应缴纳的社会保险费用额。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
尽管一周工作七日在特定环境中是可行的方案，然而根据相关法律法规，企业必须保证所有员工的平均每日劳动时间不能超过八个小时；每周总体工作时间限制为至多四十小时，且每星期最少应有一日作为休息日。在特殊情况下需要延长工作时间的，每天的延长时间不得超过三小时，而每月累计的延长时间也不应超过三十六小时。此外，对于超出正常工作时间的部分，企业还应按照规定向员工支付相应的加班费用。当然，如果劳资双方能够达成共识，那么上述规定亦可适当放宽。
