一、公司扣工资怎么处理
若贵司出现拖欠或克扣员工薪资的情况，实属侵害了每个劳动者应享有的合法权益。这种情况下，您作为员工随时有权向当地相关的劳动行政管理部门提交投诉申请。请放心，该部门会在规定期限之内采取相应措施要求企业足额支付完整薪水；倘若企业未能按时履行，该部门将有权利要求其额外支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司扣工资说是绩效怎么办
绩效工资是在基于对员工绩效实施有效考核的基础之上，实施能够将工资与考核结果紧密关联的薪资体系。其内在理念在于“以实际工作成果来决定薪酬”。企业借助绩效工资这一强大工具，对员工进行合理调控，从而激励他们的工作表现。通过对优秀员工和绩效不佳员工收入水平的适度调整，鼓舞他们积极追求并实现符合企业发展整体需求的业绩，充分调动每位员工的工作热情，共同致力于推动企业总体目标的实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济
倘若贵公司未能及时发放或者少付员工薪酬，便是严重侵害到了劳动者的基本权益。每一位辛勤工作的员工都享有向各级劳动行政管理机构进行投诉的权利，这些机构会根据法律法规的相关规定，在规定期限内督促并要求贵公司全额支付员工应得的工资报酬。如果贵公司未能按照规定时间履行义务，那么劳动行政管理机构将会依法追究其责任，甚至有可能要求其支付相应的赔偿金以维护员工的合法权益。因此，我们恳请您务必重视并切实保障每一位员工的合法权益。
