当雇员达到法定退休年龄时，若被企业辞退，则无需承受任何形式的赔偿责任。
依据现行法规，劳动者在步入法定退休年龄之际，即应开始依法享有基本养老保险所提供的诸多福利待遇，而与此同时，他们与企业签订的劳务合同亦将自动终止。依照相关法律条文，是故当劳动合同走向终结之刻，用人单位无需向离职雇员支付经济补偿或者赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、到了退休年龄被辞退有赔偿吗
在我国法律规定的退休年龄之际，企业能够合法的解除与该员工的雇佣关系且无需支付任何赔偿金。对于那些年满法定退休年龄的劳动者来说，他们与企业签订的劳动合同将自动终止。同样地，职工如果依据国家法律和相关政策享受到了养老保险待遇从而也是劳动合同终止的情况下，均无法得到相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据目前实施的相关法律规定，当雇员到达国家法定退休年龄且其所服务的企业决定与其解除劳动合同时，该雇员将有权享有基本的养老保险福利待遇。而鉴于上述情况，企业也就没有义务向离职员工支付任何形式的经济补偿以及赔偿金，更不需要承担任何形式的赔偿责任。
