一、公务员丧葬费计算方法有哪些
关于丧葬补助费用的定级标准，由全国各个省市自治区以及直辖市政府自主决定并实施细则。而对于隶属于中央国家机关及下属单位的工作人员，他们的丧葬补助费将依照其实际所处地域的政策执行。
同时，针对抚恤金金额的计算，主要是依据离世员工的离世原因来分类设定。若员工因疾病送医救治无效而离世，他们的家属可获得其生前十个月工资额度的抚恤金补偿；若由于公职原因英勇献身，则可以得到生前提取二十个月工资额的抚恤金；若经过政府审批被授予烈士称号者，他们的家属将额外得到离世时四十个月工资额的抚恤金作为殊荣。
然而需要特别提醒的是，本次补偿仅限于死亡员工本人工资额度范畴之内。
此外，一旦有家属在政策框架内认定为生活贫困群体，他们将按照当地群众的基本生活水平标准，向相关民政部门申请相应的生活困难补助待遇。而对于隶属于中央国家机构及其所属事业单位的员工家属，他们将通过其当前户籍所在地的民政部门享受到这项福利；
至于隶属于其他事业单位的员工，他们将由原工作单位发出生活困难补助待遇。
最后但并非最不重要的一点，在决定遗属生活困难补助标准时，主要考虑的原则是确保遗属能够维持正常的生活水平，而具体的实施标准则会因不同省份、自治区以及直辖市政府的规定有所差异。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
二、公务员丧葬补助规定是什么
在我国现行法律法规中，关于公务员意外死亡后的丧葬费用，有如下明确规定：员工因公殉职者，其亲属于可依据相关条例，依照工伤保险基金的相关规定程序，领取丧葬补助金；而丧葬补助金的具体金额将由统筹地区的上年度职工月均工资决定，且其标准通常设定为六个月之数。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
关于丧葬补助费用的定级标准，原则上应由各地方各级政府自行决策制定。然而，对于隶属中央国家机关及其下属单位的员工，其相关待遇则需按照当地政府所颁布的政策法规来执行。在抚恤金的计算方面，主要是根据员工离世的具体原因进行评定。若员工因病去世，其家属将有资格获得相当于十个月工资的经济补偿；如若员工因公牺牲，其家属将能领取到相当于二十个月工资的抚恤金；而对于那些为国捐躯的烈士家属，他们还可以额外获得相当于四十个月工资的补偿。值得注意的是，上述所有的补偿金额都仅限于员工生前的工资范围内。对于那些家庭经济状况较为困难的遗属，他们有权向当地的民政部门提出生活困难补助的申请，具体的补助标准会因为地区差异而有所不同，但我们会尽力保证每位遗属都能够维持基本的生活水平。
