在退休人员被重新聘用期间出现交通事故时，其所应承担的赔偿责任包括以下几种主要类型所产生的费用：
首先是医疗费用这一重要组成部分，它的具体衡量标准应该以医疗机构提供的正式收款凭证为准则;
其次，我们要对误工费用加以关注，对于受害者的误工时间给予充分考虑，同时结合其实际收入情况来确定最终数额;
另外，交通费用也是一个不可忽视的项目，其中包括受害人及其必需的陪护人员由于接受治疗或者转移至其他医院治疗而实际发生的所有相关运输费用；
最后，护理费用及住宿费用等相关方面的支出也都应在考虑范围之内。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、退休人员返聘规定有哪些
关于雇员退休后重新聘用事项，我们在此为您详细说明具体含义。简而言之，退休返聘是指在用人单位中，有关受雇佣者达到或超过法定退休年龄，从现有的用人单位提前退休后，再通过与原用人单位或是其他合适的用人单位订立一份正式的合同契约，并以这种方式继续将个人核算为公司的人力资源。当已经享受到养老保险待遇的离退休人员再度获得聘用机会时，我方会建议并且引导您与他们商定并签署一份包含所有重要内容的书面协议。此项协议应该明确规定聘用期间的工作职责、报酬、以及劳动保护等各方面的权益和责任。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
当退休人员在重新就业过程中遭遇交通事故时，他们有义务承担相应的赔偿责任。具体而言，赔偿的范围包括：以医疗机构出具的正式收据为依据的医疗费用；需要根据受害者的误工时间以及实际收入情况来计算的误工费用；交通费用则涵盖了受害人和陪护人员在治疗和转院过程中所产生的运输费用；此外，护理和住宿费用亦应被纳入考量范畴之内。
