根据我国劳动法律法规对于病假期间薪资待遇的相关规定,病假期限在六个月之内的人员,其应得的病伤假期工资按照如下标准予以支付:若员工在本企业任职年限未达两年,则该人员的病伤假期工资将调整为本人工资的60%;反之,如该员工在本企业已有两年以上的工作经历,并且未满四年的话,其应得的病伤假期工资则调整为本人工资的70%。
此外,在职工患有疾病或者遭受非因公伤害进行治疗期间内,病假期工资或疾病抚恤费可调整至低于所在地的最低工资标准,但是这个调整后的实际数额不得少于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、河南省病假工资发放标准及规定是什么
对于工作年限不足十年的公司雇员，病假期间需发放其基本工资的百分之七十作为薪酬；工作年限介于十年至二十年之间者，则应按月薪的百分之八十支付；除此之外，工作年限达二十逾年但未满三十年的员工，病假期内将按月薪的百分之九十发放；而对于已拥有三十年以上工作经验的员工而言，病假期间的工资将以每月月薪的百分之九十五为标准予以发放。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
依据本国劳动法律规定，在休病假的情况下，员工的薪酬将因工作年限有所差异。对于就职时间不满两年的员工来说，他们的病假工资应为其正常工资的60%；而对于已服务满两年但不足四年的员工而言，他们的病假工资则应为其正常工资的70%。然而，病假期内的工资或疾病抚恤金可以低于当地政府所设定的最低工资标准，但是无论如何都不能低于该标准的80%。
