根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明文规定：“在劳动者试用期间的薪酬，其具体金额应至少等于本公司内部同等职级工资中的最低档次或与劳动合同中所承诺的工资数额的80%相匹配，且该金额不得低于每位劳动者所在地区的法定最低月薪水平。”在劳动合同中对劳动报酬及其他劳动条件标准的设定存在模糊不明问题的情况下，无论是劳动者还是用人单位皆可通过友好协商的方式寻求解决；万一经过努力仍无法达成共识，则双方应当按照集体合同的相关规定进行处理；倘若在集体合同中并未涉及到劳动报酬方面的事项，则应依据同工同酬的原则进行判定；
如若集体合同中亦未明确规定劳动条件等标准，则应参照由国家制定发布的相关条例实施。
《劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动法多少岁算童工
在我国现行法律制度下，依据《中华人民共和国劳动法》的明确界定，“童工”即是指年龄不满十六周岁的未成年群体。任何企业或用人单位均被禁止招聘及雇用此类未满法定工作年龄的未成年人进行工作活动；若有违反此项规定者，劳动行政管理职能部门有权要求其立刻采取有效措施加以纠正，并且按照每使用一名童工每个月处以五千元人民币罚款的严格标准进行惩戒。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明文规定，试用期期间员工所享有的薪酬待遇，应当至少等于用人单位内部与同类岗位其他劳动者相同职位最低薪资标准。或者在不低于依法确立的该地区最低月度薪资水平的基础上，与合同中约定的基本工资水平的百分之八十保持一致。当劳动报酬以及劳动条件等事项存在模糊不清的情况时，双方当事人应当本着互谅互让、友好协商的态度进行解决。若协商未果，则按照集体合同中的相关规定予以处理；如若未能签订集体合同，则依照同工同酬的原则或者参照国家相关法律法规的规定来执行。
