一、劳动合同到期员工可以直接离职吗?
在劳动合同期满之时，如果劳动者不愿意与用人单位续签新的劳动合同，那么他们便有权力直接离开该岗位。劳动合同虽然已经到期，但这并不意味着劳动关系立刻得到解除，而是自然而然地终止了这份劳动合同。
值得注意的是，除非在合同中有明确规定要求劳动者预先提出申请并获得批准，否则劳动者并没有责任在合同结束前30天之前向用人单位发出通知。只需办妥相应的离职手续即可完成整个过程。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果
若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。
另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同期限届满之际，如劳动者无意续签则可依法宣告离岗。尽管合同到期并不代表双方的劳动关系立即解除，而通常情况下是该合同依据自然法理自动终止。除非在劳动合同中有明确规定需要劳动者提前30日提出书面申请且获得批准，否则劳动者无须提前向用人单位进行任何形式的告知。只需妥善办理离职手续便可顺利完成相关事宜。
