若劳动者在试用期间未经批准选择自行离职，那么在此种情形下，用人单位仍需按相关法律法规之规定，支付给该劳动者相应的工资福利待遇。
依据我国于2018年修订的《中华人民共和国劳动法》相关细则，以及国际通行的劳工权利保护规范，劳动者在试用期内，只要真正提供了相关劳动服务，用人单位就须依照劳动者实际工作的天数及其与企业签署的劳动合同所确定的薪酬标准，依法给予其充分的报酬。因此，即便劳动者在试用期间不辞而别，但只要他们真实地付出了自身的劳动力，就理应得到法定的劳动报酬。通常而言，劳动者如欲结束试用期并辞职，有义务提前三天通知所属用人单位的人力资源部。工资方面可在离开公司当日即行结清，亦可等到公司惯例发放工资的那一天集中结算。
然而，如遇用人单位无故拒绝支付工资的情况，劳动者有权向所在地的劳动监察部门依法申诉或举报，同时还可以申请劳动仲裁以保护自己合法权益，要求用人单位履行发放工资的责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、试用期自离有工资吗
试用期内若决定离职，您有权获得薪酬。依照法律规定，用人单位不得在试用期内任意克扣员工薪资，除非在工作期间因个人原因对企业造成了经济上的损害。通常情况下，试用期辞职能提前3个工作日向人力资源部门提出申请，工资应当在正式离开公司当日即刻进行清偿。当然，为了保证流程的规范性和便捷性，用人单位也可以选择在正常发放薪酬的那一天，将相应款项支付给离职人员本人。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及国际劳动法规关于员工权益保障的基本准则，即使员工在试用期内未经允许擅自离开岗位，也有资格依法享有薪资福利待遇。在此情况下，只要劳动者为雇主提供了具体的工作服务，雇主便有义务按照其实际工作天数和双方签署的劳动合同中所约定的报酬标准及时支付相应的薪资。然而，为了确保相关程序的合法性与严谨性，建议劳动者在作出离职决定前，提前三天知会雇主，并选择立即结算工资或者等待公司统一发放。若遇到雇主拒绝支付工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
