试用期薪酬的支付方式应考虑到劳动合同中的条款约定以及员工当月实际工作的天数，以月度为结算周期。
此外，单位向试用期员工发放的薪水不得低于该单位其他履行同类职责的同行所获得的同岗位最低档工资或劳动合同约定的百分之八十，同时也不能低于当地政府设定的最低工资标准。
关于薪资结算的法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，倘若双方签订的劳动合同时针对劳动报酬、劳动条件等关键要素的约定不够清晰明确，导致双方产生争议时，用人单位和劳动者有权利通过再次协商解决问题；若协商无果，则需援引集体合同的相关规定予以界定；若集体合同中并未涵盖工资支付方面的内容，则按照同工同酬原则进行处理；而对于劳动条件等方面的规定无从查证的情况下，则参考国家有关规定作为补充。
依照这部法规的第二十条规定，在试用期内，劳动者所领受的工资不得低于与其所在岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且其领取的工资不应低于雇佣方所在地域政府设定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期如何辞退
1.在决定辞退员工之前，务必提前三日以书面形式通知该员工作为告知，同时需明确表达解雇原因。
2.对于辞退面谈，务必要采用委婉措辞，避免因处理不当导致劳动争议。
3.在正式结束与员工的雇佣关系后，企业应当办理内部离职手续，正式解除劳动合同，并停止对其进行各类保险和住房公积金待遇。
4.若贵司有相关档案管理需求，则应按照规定填写相关表格。
5.工作交接环节至关重要，具体操作流程需根据贵司实际情况而定。在试用期内决定辞退员工时，用人单位须提供充分证据证明该员工未能达到录用标准，或存在违法犯罪行为、严重违反用人单位规章制度等情形。如无法证明员工不符合录用条件，则不得予以辞退。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期期间，薪资待遇需按照月度为周期进行结算，依照劳动法律法规以及员工实际上班天数进行合理发放。其薪酬水平不得低于同一职位报酬最低档次或者在劳动合同中有明确规定的80%，并且不得低于经国家政府部门批准的当地最低工资标准。若在此过程中出现任何争议，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条所规定的内容，通过友好协商、集体合同或者同工同酬等原则来妥善解决。同时，根据该法第二十条之规定，试用期内的薪资待遇亦须符合以上所述的各项要求。
