依据我国《劳动合同法》及《劳动法》的相关法律法规规定，无論试用期间的劳动者是否决定留下，雇佣方都有责任履行薪资报酬义务。具体而言，以下几点需注意：
首先是试用期工资支付的问题：按照规定，试用期应供酬金额不得低于劳工所从事岗位同等级别薪酬的80%以上，同时还需保证这一薪资水平不低于当地法律法规规定的最低工资标准。
其次是工资支付日期方面：被雇用对象的工资须采取货币方式每月准时支付，并且雇主禁止剥夺或怠于支付员工的合法工资收入。
至于离职当天的薪资结算问题，只要经过合法程序离职，那么在离开公司的那一天就应该进行薪资结算，其中应涵盖计时工资、计件工资、绩效工资、提成工资等多种类型的工资收入，另外还要把已经付出但尚未到达的费用如期纳入进结算范围。
最后是关于未签订劳动合同情况的处理办法：如果劳资双方未能在试用期内签订书面劳动合同，或者在已签订的劳动合同中并未明确约定薪资标准，那麼根据国家相关法律法规的规定，应当按照相应的标准予以执行。若企业未能在一个月以内签定劳动合同，而员工选择辞职，则职工有权在离职当天领取到自己所有的工资。转言之，无论试用期间是否签署了正式的劳动合同，当劳动者决定离职时，都应该得到合理的薪资结算回报。如果企业未能合法履行这个职责，员工是有权要求获得补偿或赔偿的。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少
关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。
此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期离职未签合同，工资发放情况如何根据中国现行的《劳动合同法》以及《劳动法》之规定，劳动者在试用期间，无论最终决定是否继续留任，雇佣方均有责任依照法律规定支付其相应的薪资待遇。在试用期内，劳动者所获得的薪资不得低于同岗位其他正式员工薪酬的80%，同时也必须符合当地政府制定的最低工资标准。此外，雇佣方还需要按照月度周期，按时、足额地以货币形式向劳动者支付工资，并且在劳动者离职当日，应当结清所有的工资款项，其中不仅包含了劳动者已经实际获得的各项工资收入，还包括了那些已经付出但是尚未结算的费用。若双方未能签订书面的劳动合同或者对于合同条款的约定不够清晰明确，则应按照相关的法律法规进行处理。如果在没有签订劳动合同的情况下，劳动者选择主动辞职，那么他/她有权在离职当日领取到所有的工资报酬。而如果是由于雇佣方未能履行其应尽的职责义务，导致劳动者遭受损失，那么劳动者有权要求雇佣方给予相应的补偿或者赔偿。
