涉及到劳务派遣企业所属员工遭遇工伤事故时，应当明确派遣企业作为主要负责人，需依照相关法律法规为下属员工申请进行工伤认定，同时承担相关的工伤保险责任。在此过程中，用工单位也须全力配合工伤认定的调查核实工作，并可根据与派遣单位事先达成的协议，对受伤员工给予适当的经济补偿。据《劳务派遣暂行规定》第十条记载，如被派遣至用工单位工作的劳动者因公事受到意外伤害，劳务派遣单位有义务依法替他们向有关部门申请进行工伤鉴定。同时，用工单位亦必须竭尽全力协助工伤认定的调查核实工作。在此情况下，担任工伤保险责任的主体仍是劳务派遣单位，但是派遣企业可以和用工单位共同协商确定对于受伤员工的经济补偿方式及方案。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣员工生育津贴有多少钱
1.生育保险报销比例是以您所在地上年度职工月平均工资为基础，按照一定的比例一次性给付的。特别赞叹的是：顺产的话，报销比例高达270%~难产的话，也有320%。最令人兴奋的是，如果需要进行剖腹产手术，那您将会享受到高达420%的报销比例。
2.这里得提醒大家一下：由于各地的社会经济发展程度不尽相同，因此报销比例可能会在某些地区略有差异。为了确保信息的准确性，还请各位们关注当地社保中心公布的最新数据～
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付
劳务派遣职工遭受工伤时的责任归属问题在劳务派遣的特殊情况下，当员工遭受工伤意外时，作为直接雇佣方的派遣公司应该依据相关法律法规，主动承担起申请工伤确认以及保险理赔的主要职责。而被派遣至其他单位工作的员工，也需要积极配合相关部门进行调查取证。根据我国现行的《劳务派遣暂行规定》第十条明确指出，如果劳动者因为工作原因受到伤害，那么劳务派遣单位有义务向有关部门提出工伤鉴定的申请，同时，用工单位也必须提供必要的协助和支持。至于经济赔偿方面，可以由派遣公司与用工单位共同协商确定具体数额。
