一、法定节假日包括周末吗
涉及到婚假的相关事宜中，法定节假日为包含在其中的。具体来讲，婚假涵盖了公休假日以及法定节假日等多元化的休假形式。
至于公休日方面，这主要是依据国家明确规定实施的带薪休假制度来执行的。
另外需要注意的是，法定或依据各类型协议制定的每工作一定周期内必须进行的休息时间同样属于公休假日范围。按照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，雇主在此类节日期间应严格遵守法律规范，合理安排劳动者有适当的休假：如元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其它由法律法规明确规定的特定休假节日。
同时，法规中的第四十五条进一步提出了国家实行带薪年休假制度的倡议。法律规定，劳动者在满足连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。关于具体策略的执行细节，则需参照国务院的相关规定来执行。
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
二、法定节假日是哪几天
依据我国相关法律规章，共有十一个特定每日为全国法定节假日。具体而言，分别覆盖了以下七个时间段：
（1）一月份的第一周——元旦假期为该月的最后一个工作日；
（2）农历新年之际——春节假期为春节的前三日和后四日；
（3）每年公历四月五号——清明节假期则为该日前后各一日；
（4）扣人心弦的五一劳动节—该节日设立于每年公历的五月一日；
（5）粽香满溢的端午节—同样在每年公历六月初二或初三实施；
（6）国家国庆日庆典期间——国庆节假期为十月一日至三日共三天；
（7）传统中秋佳节—每年农历八月十五日至十七日，这是中秋节的法定假日时间。
对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
在规范的管理制度下，婚假的计算时间是包含了所有的法定节假日以及公共假期的，其中，公共假期是严格依照我国法规进行运作的。以元旦、春节、劳动节以及国庆节为例，这类重大节日也都被纳入到了婚假这一范畴之内。除此之外，一位劳动者在其连续性的工作满一整年后，将有权利享受带薪年休假，而关于这部分的具体实施细则，我们需要参照国务院所制定的相关规定来进行操作。作为雇主，我们必须严格遵守相关法律法规，合理地安排员工的休息时间。
