一、不发工资怎么投诉
关于欠薪投诉问题的解决办法包括：
首先，可致电并向工作单位所在地的劳动监管机构提出申诉；
其次，由该劳动监管机构的相关部门负责协调解决方案，如若成功达成和解，则将签订调解协议书；
最后，如果雇主未能按照调解协议所规定的期限支付薪资，那么员工便有权依据该调解协议向当地法院申请支付令。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、不发工资怎么处理
1、在我国，法律明文规定了用人单位需严格依照劳动合同约定的期限履行支付劳动者工资义务，不得恶意拖延或非法扣除员工薪酬。若是长期未发放工资，用人单位须与员工充分沟通并说明原因，以避免员工产生对欠薪事实的误解。
2、如遇无理拖欠薪资之情况，您可向当地劳动行政管理部门进行反映与申诉，从而维护自身合法权益。若企业在接收到相关反馈后仍未能按照规定发放工资，那么你有权依法采取以下两种途径进行维权，即先行申请劳动仲裁，继而寻求司法救济；
3、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以期获得公正裁决及合理补偿；
4、此外，您也可依据地方各级政府制定的相关规定申请欠薪保障金支持，以便在必要时获取急需的经济援助。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
处理薪资拖欠问题的步骤如下：首先，您应致电当地劳动保障监督部门进行投诉；然后，劳动保障部门会积极介入并协助双方协商解决问题，在双方达成和解共识之后，签署调解协议；最后，如果雇主未能遵守协议约定的时间履行付款义务，那么员工可依据已签署的调解协议向有管辖权的法院提交支付令申请。为了确保自身的合法权益得到有效保护，建议您尽早采取相应措施。
