一、公务员病假工资发放标准及规定是什么
根据规定，员工因病请假在两个月之内的，将享有原先薪资待遇；若病假持续超出两个月，则自第三个月始算，对于工龄不满十年的员工，发放其职等基本工资的百分之九十作为津贴；而对于工龄已满十年的员工，其基本工资照常全额发放；若病假持续六个月以上的，自第七个月始算，无论是工龄不满十年还是满十年，均以百分之七十发放其职等基本工资；唯一的例外是对工龄已满十年的员工，发放其职等基本工资的百分之八十。在这个特殊时期，员工仍然有权享有其所在公司提供的福利计划，包括生活补贴和医疗保健服务等。
《公务员法》第79条，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
二、公务员病假多久单位可以辞退
在《中华人民共和国公务员法》中并未就公务人员请病假后的辞退期限作出明确规定。
然而，对于普通病假的休养期，则需参照医院出具的相关证明文件进行判断，通常不应超过两个月，且最长期限不得超出一年。然而，关于公务员福利待遇的保障以及相应的辞职和解聘条件等方面，法律法规均有明确的条款做出了详细说明。
《公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
在此过程中，当员工因疾病需要请辞时，在两个月的期限内，其原本的薪资予以保留。然而，超出这两个月的期限之后，对于工龄未达到十年的雇员们而言，将仅能领取到总薪酬的九成；而对于已满十年的员工们来说，他们则可以享受全额的薪资发放待遇。倘若病假期长达六个月以上，那么不论是工龄较短还是较长的员工，都只能获得总薪酬的七成；同样的，对于那些已经工作了十年以上的核心员工，相关比例则可提升至总薪酬的八成。尽管在休病假的这段时间里，员工们仍然能够继续享受到公司所提供的各项福利，例如生活补贴以及医疗保健服务等。
