一、一年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：若劳动合同期限在三个月至一年内，那么试用期最多不可超过一个月；如果劳动合同期限在一年至三年间，则试用期最长不可超过两个月；而对于三年及以上且有明确期限或无固定期限的劳动合同，其试用期最长也不可超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者之间，仅能就试用期达成一致，且这种约定是唯一的。以完成特定项目或工作内容为期限的劳动合同，或劳动合同期限在三个月内的，都不允许设立试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、一年的合同三个月转正合法吗
根据我国相关法律法规的明文规定，一份成年期为一整年的劳动合同在拟定试用期时，其最长期间应不能超过三个月。
同时，如果劳动合同期限大于等于三个月、但未达到一整年，那么试用期的最长期限亦不可超过一个月；而如果劳动合同期限大于等于一个整年、少于或等于三年，则试用期的最长期限同样不应多于两个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依据我国相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》（2012）第十九条明确规定，对于初次订立的一年期限的劳动合同而言，其试用期的上限需严格限制在一个月之内；同时，这一单位及此劳动者在此之后只能进行一次试用期的设定，若劳动合同的期限以完成特定工作任务为导向或是在三个月内不足，则是严禁对其设立试用期的。
