一、公司降薪水合法吗
依据现行法规，企业单方面降低员工薪酬并不符合法定标准。双方当事人均应严格遵守劳动合同中的各项规定，全面履行各自的义务。若企业擅自降低员工薪资，则构成了对原劳动合同条款的违反。
同时，如未经过员工的事先同意，降薪也被视为未经授权擅自变更劳动合同条款,此类变更行为将无法产生法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司降低员工工资合法吗
雇主未经许可擅自调降员工薪资是违法行为。每个雇主都需严格遵照协议中的规定履行支付员工报酬的义务。若未经授权私自降低员工的薪酬待遇，这种行为可被视为工资克扣，这在法律中属于严重违反劳动者权益的行为。若是遇到此类情况，员工有权向当地劳动主管部门提出申诉，劳动行政部门将会依据相关法规对违规者进行严厉的处罚措施。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
