关于提前解约所产生的违约金如何进行计算，主要是依据解约的行为主体以及触发解约的具体原因而定。假设我们面临的情况是用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，该用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
然而，若情况相反，即劳动者因自身原因违法解约并对用人单位造成了实际损失，那么他们就需要按照劳动合同中的约定来承担相应的赔偿责任。
具体来说，经济补偿的计算方法如下：
首先，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年便需支付一个月工资的标准；
其次，对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者，将视为已工作一年；
最后，对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、提前解雇员工休息没排完能赔钱吗
若因劳资双方中的雇主方自我宣告解约而引发的劳动关系终止事件，根据相关法律法规要求，依法终止的状况应支付相应的经济补偿金。补偿标准为每工作满一年，应付给薪资一个月；未满半年的，则支付半个月的薪酬；满半年但不足整一年的部分，也需支付一个月的薪酬予以补偿。
然而，若雇主违反相关规定擅自结束劳动关系，则须支付赔偿金以示惩戒。赔偿金的计算方式与经济补偿金相似，也是依据工作年限进行计算，即每工作满一年需赔偿两个月薪水；未满半年的，赔偿一个月薪水；满半年但不足一年的部分，赔偿两个月薪水。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
