一、公司让签放弃补偿协议怎么办
在法律层面上，员工自愿放弃经济赔偿金是被视为合法行为的。举例来说，若有经过员工亲自签名的书面承诺书存在且该员工无法提供充足证据来证明其在签署此份承诺书时受到雇主的欺诈或威胁，那么这纸书面承诺便可被视为员工真实意愿的表达，具有合法有效性。即便员工日后对此产生异议，雇主亦无需向其支付经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司让员工转签皮包新公司违法吗
在遵循国家法律法规的前提下，公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。
然而，在具体实践过程中，企业在拟定劳务外包协议时，务必要妥善关注如下几个关键环节：
首先，协议的标题务必准确地反映出其性质，即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议；
其次，要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式，譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员，或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容；
最后，还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
