一、员工不办理离职手续怎么办
若有员工在未完成离职流程之际离开公司，首要任务应是积极与其展开沟通，争取达成共识。倘若一方未能如愿，则可通过向当地劳动纠纷调解组织提出调解请求来解决问题。
然而，在此过程中，不少企业倾向于采取克扣或拖延工资支付等手法进行制裁，但这无疑是违反法律规定且缺乏正当性。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
在雇主或称用人单位与员工之间，当解除或宣告劳动合同到期之际，若尚未为员工安排休足其所有应享有的年度假期时，应依照员工本人当年已经工作的时间长度，衡量出其应享受未度过长的年假天数，然后按照相关法律法规和政策标准，支付相应的未休年假工资报酬给该员工；
然而，折算出来的未度过假期天数如未能达到完整的一天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
