一、公司开社保账户需要什么资料
在贵司新开设社会保险账号时，请您准备好以下必要材料：
首先是《社会保险登记表》；
其次是贵司的企业营业执照副本或相关核准执照的有效证件，这一项是必需的；
同时，还需出示我国机关颁发的机构代码证书；另一份必不可少的是本地的税务登记证，这项要求不可忽视；若遇无法明确单位性质之情况，务必备齐能够反映单位性质的补充文件；尤其需要注意的是，若贵司为事业单位，更须备妥应建立之文件以供参考。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、公司开除员工手续怎么做
解雇员工所必须实行的程序包涵以下几个环节：
1、解职申请必须由撤销决定者（即公司高层或员工个人）正式提出，且必须递交至相关部门；
2、人力资源部负责填写《解除劳动合同审批表》，并上报给上级领导进行最终批复；
3、须通知所在部门及所有员工，告知其需尽快完成工作交接以及归还所占用的器材设施；
4、相关部门应协同员工处理并解决工资福利以及其他尚未落实事项；
5、员工需要在解决工资问题及其经济补偿方案的金融手续处签署确认；
6、为员工办理党、团、工会组织关系及其个人归档文件的转移手续；
7、有关机构将为员工完成社保转出及公积金转移手续等诸多事项；
8、人力资源部会为离职员工开立相应的《解除劳动合同证明》。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
