一、被收购公司的员工一般怎么处理
在企业遭受并购的过程中，对于员工的劳动关系延续与否，我国现行法律规范明确规定：如果用人单位出现了合并或分立等经营管理变更情形，之前签署的各项劳动合同依然有效，各方应按约定继续履行此项合同时所产生的权利和义务，由承接这些权利和义务的新的用人单位继续履行。
然而，若在并购之后，形成的全新实体未能接受继承劳动合同的义务，那么他们需在与员工解除原有劳动合同时，给予相应的经济补偿金报酬。经济补偿金之数量将会根据员工在原有用人单位的工作年限进行核定。具体的计算准则是：每一年的工作时间将换算成一个月的基本工资标准，以此作为员工应获得的经济补偿额度。在此基础上，超过六个月但不足一整年的期间，均视作完整的一年计算；若工作时长尚短于六个月，则将支付员工半个月基本工资作为经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被收购的公司股票会怎样
依照我国《证券法》中明确的条款，若被收购之公司在股权分配方面未能达到上市要求，那么该上市公司的股票理应受到证券交易所的严格监管，并立即停牌终止上市交易。对于那些仍然持有被收购公司股票的股东来说，他们有权向收购方提出收购要约所承诺的相同条件，以便于售出自己手上的股份。
《证券法》第九十七条
收购期限届满，被收购公司股权分布不符合上市条件的，该上市公司的股票应当由证券交易所依法终止上市交易；其余仍持有被收购公司股票的股东，有权向收购人以收购要约的同等条件出售其股票，收购人应当收购。收购行为完成后，被收购公司不再具备股份有限公司条件的，应当依法变更企业形式。
