一、被老板叫来工地半个月没做事有误工费吗
很遗憾地告知您，在我国现行法律制度下，并未规定对于因公负伤的劳动者，其本人可以享有误工费的赔偿权利。但根据相关法规，受伤员工在医疗期间，有权享受停工留薪期工资待遇。通常来说，此类员工的停工留薪期限不宜过长，多数情况下不会超过12个月。
然而，若受伤员工的病情较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可适度延长停工留薪期，但最长也不能超过12个月。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、被老板牵连坐牢能要求赔偿吗
对于由于公司的违法行为而遭受牵连的员工来说，虽然公司无需承担涉及到法律责任的罚金和赔偿金，但是必须负担起向受到损失的第三方做出经济补偿的义务。
然而，倘若因涉嫌违法行为而遭受监管机构的处罚，那么在这种情况下，除非得到公司的自愿支持，否则员工将无法获得任何形式的补偿或者利益回馈。
另外，如果员工明知故犯地参与违法行为，他们也须自行承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
