在劳动关系中，倘若雇主未能按照相关法规与员工签订正式的劳动合同时，该员工有权要求获得双倍工资的赔偿。
根据我国法律规定，若用人单位在正式聘请员工后的一个月至一年内还未能与之签署书面劳动合同，则必须为这些员工按月支付双倍工资作为惩罚性补偿。更为严重的是，如果雇主违反了劳动合同法的规定并未与员工签订无固定期限的劳动合同，那么就需要从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，每月向员工支付双倍的工资作为惩罚性的救济措施。这样的赔偿金额最多可达11个月的累积双倍工资总额。具体而言，这就意味着劳动法第八十二条明确规定，用人单位在正式聘用员工之后的一个月内未能与其签署书面劳动合同的，必须为每个员工按照每月两倍的标准进行工资赔偿。而对于那些违反劳动合同法规定、未能与员工签署无固定期限劳动合同的用人单位，他们也将自应签署无固定期限劳动合同的那一刻起，每月向每位员工继续支付双倍工资，直至实际签署为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者补偿金的标准
根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
