一、和孕妇有冲突但是检查没有事情怎么办
1.胚胎自受孕之初至娩出母亲子宫期间，可能由于诸多内外部环境因素的作用而产生潜在病变。
2.鉴于医学科技因素的限制，部分病灶无法确定其具体成因。因此，即使您们拟定了详尽的保证书，也可能在无意中扩大自身的责任范畴，承担原本不必要的法律责任。
3.然而，从伦理道德角度出发，作为被主张权利的孕妇，您们有义务展现出宽容与理解，并作出合理的补偿性赔偿以达成协议。尽管如此，关于书面承诺一事，我们建议避免为之为妙。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
二、和孕妇解除劳动合同,需要赔偿什么
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，若用人单位在怀孕期间对该女性员工进行强制辞退，而该行为并非因劳动者有任何法律规定的错误引发，那么用人单位此时必须向该孕妇支付两倍的经济赔偿金；反之，若孕妇在孕期出现了法定过错行为，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
