一、实习生需要发工资吗
该员工享有薪资待遇，其薪资支付准则应以不低于单位同岗位试用期内所执行之工资标准的80%为准。若已成功签订劳动合同，则依照试用期标准执行，适用我国相关法律法规中对于试用期的规定，同时在试用期内依旧需支付相应薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习生有没有工资
在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。
《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
