一、员工调岗不愿意赖着不走怎么办
若员工对调岗安排持有异议并拒绝到岗履职，则用人单位切不可强行进行调岗处理。相反地，在这种情况下，用人单位应优先采取协商方式解决问题。另如情况为员工无法胜任原来的工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍然不能适应新的工作要求，同时也不愿意接受调岗安排。那么在这种情况下，用人单位可在提前30天向该员工作出书面通知，或者补偿其额外一个月工资之后，方可终止劳动关系。需要指出的是，以下五种情形下，用人单位均可按上述方法处理：
（1）员工患上了疾病或受到职业伤害，在规定的医疗期结束后无法胜任原本承担的工作，亦无法承担由用人单位另行分配的任务；
（2）当员工无法胜任现有的工作，经过相关的培训或重新调配岗位后，依然无法胜任新的分配工作；
（3）劳动合同签订时所参照的客观环境发生巨大变化，导致原有的劳动合同难以继续执行，经用人单位和员工共同商议后，未能达成对于变更劳动合同条款的协商意见;
（4）基于生产经营发生严重困难而需裁员；
（5）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工调到其他分公司需要给补偿吗
当公司提出调岗的建议而遭到员工方拒绝时，虽然依照相关法律法规并未赋予员工要求相应赔偿的权利，但是否决了对于劳动合同内容的变更可能性；
然而，若出现公司方擅自对员工岗位进行调整的情况，作为被调整对象的员工则有权依据法律规定，自主行使劳动合同终止权，同时有权请求用人单位支付相应的经济补偿。在此情况下，经济补偿金将按照该名员工在原就职单位服务年限为计算依据，每满一年即可获得一个月工资标准的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
