众所周知，对于兼职员工而言，同样有权利享有三倍薪资待遇。但是，若雇主安排这些员工在法定节假日参与加班，那么必须按照法律规定，向他们支付至少相当于三倍正常工资的加班报酬。
同时，必须紧记的是，补休并不能作为法定节假日期间加班费的替代品。
另外，根据我国相关劳动法规，对劳动者的每日工作时长进行了限制，规定不得超过8个小时；而基于平均计算，每周的工作总时长也不得超过44小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、小时工需要交社保吗
我们谨此告知您，根据我国的法律规定，所有在中华人民共和国境内经营的用人单位以及个人均需依法依规地缴纳社会保险费用。他们有着权利去查证自己的缴费记录与个人权益记录，也有权随时向社会保险经办机构提出社会保险方面的咨询及相关服务需求。
同样，每一个公民都有资格亨受到符合法规的社会保险待遇，同时，他们也有权利对所在单位所为其缴纳的社会保险进行有效且合法的监督。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
