（1）在劳动合同解除或终止后，企业应按照员工在公司的实际工作年限，以每年计算为单位，给予其等额于每月基本工资的经济补偿；
（2）若该员工总工作时间已经达到或超过六个月但尚未满整年数，将被视为已工作了一年，并需按照此年限标准进行赔偿；
（3）若其工作时间不足六个月，则需按照半个月的基本工资作为经济补偿；
（4）对于那些月薪水平远超于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其所获得的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，其所能享受的经济补偿年限的上限不得超过十二年。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司辞退赔偿金怎么算
在涉及到企业雇佣劳动者后，若因各种原因而需要对员工进行辞退处理时，所能承受的赔偿工资的标准通常包括以下几个方面。
首先是经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿需要依照劳动者在该企业工作的年限来决定。简单来说，如果一名劳动者在企业内的实际工作时间已经达到或超过了一年，那么他将有权获得由企业支付的一个月工资作为经济补偿；但是，对于那些在企业内工作还未满一年、但大于或者等于六个月的劳动者来说，他们也可以享受到与一年工龄相同的补偿待遇。此外，对于那些在企业内工作时间未能达到六个月的劳动者来说，他们有权利得到半个月工资的经济补偿。
其次是辞退标准的制定，当用人单位选择解聘员工时，这将会被视为违反劳动合同的行为，因此，用人单位必须要以两倍经济补偿的相同金额来对劳动者进行赔偿。同样地，经济补偿的发放方式也是依据劳动者在企业内的工作年限以及当地的职工月平均工资来确定。
具体来说，如果劳动者每月的工资水平高于用人单位所在地的直辖市和设有区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，且他的工作年限已经在六个月及以上，则他所能够得到的经济补偿金额将会按照职工月平均工资三倍的比例来发放。
然而，值得注意的是，这种情况下，累计最长可达十二年。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据现行的劳动法律法规，企业在特定状况下，必须向辞职的员工支付相应的补偿金，其金额及比例都经过仔细计算，以确保员工的权益得到切实保障。这些补偿的具体数额和比例，通常是结合了员工在企业中工作的年限、岗位等级以及合同条款等多方面因素进行综合考虑后得出的。企业一直坚持公正、公开的处事原则，依法履行其补偿义务，以此来保证员工各项权益得以全面维护。
