关于请假扣除薪酬的计算方式如下所述：
1.如果员工申请的是事假，届时该时段便被视为非出勤状态，因此平均日薪将自动归零；
2.若员工请的是病假，则一般的计算方式为扣除其平均日薪的大约70％作为薪酬补偿；
3.对于诸如婚假、产假、陪产假、丧假以及年假的情况，这些假期将被视作正常工作日看待，因此无需扣除员工相应的薪酬。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、事假扣工资怎么算
关于员工因休事假而被扣除工资的计算方法，一般会根据各用人单位制定的内部政策进行执行。在通常情况下，职工的日工资是按照其月工资总额除以当月的计薪天数得出的。换句话说，就是计算出每位员工每日可得的收入作为基数（即日工资），该基数则可以用以下这个特定的公式表示出来:日工资=月工资÷21.75。在实际操作中，假如员工执行了某些规定的事假天数，他们应该被扣除的工资量便是以此基数乘以相应的请假天数。最后，这些涉及到扣除工资的数据，在计算之后的结果应该要把它从员工当月原本应当获得的工资总额中移除出去，这样才能得到实际应发工资的准确数额。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于事假的薪资待遇标准已经明确规定：在事假期间，员工将不再享有应得的工资福利；而对于病假的情况，将扣除大约相当于70%的每日薪金；然而，婚假、产假、陪产假以及丧假和年假都被视作正常的工作日，不需要扣除任何工资。以上制度旨在保障员工的合法权益，同时也对薪酬进行了合理的调整，以维护良好的工作秩序。
