一般而言，调阅个人人事档案对您的医保均无任何实质性的影响。医保属于社会保险体系的重要组成部分，该项目主要负责保障广大民众的基本生活权益。医保的享受分多种情况，具体取决于个人的身份认证以及缴费状况等因素，而与个人人事档案的调阅并无直接关联性。
首先，医保的参保及缴费皆以个人身份信息作为基础依据。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，各用人单位有责任自行申报并按时足额地缴纳各项社会保险费用；
同时，职工应缴纳的社会保险费用也将由用人单位代为扣除并缴纳。这就意味着，只要个人在用人单位任职，用人单位便会按照法律法规的要求为其办理社保参保手续，并确保按时足额地缴纳社会保险费用，其中自然包含了医疗保险费用在内。
《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
二、打官司有效期是几年
首先，普通诉讼案件的诉讼期通常设定为三年；然而也存在着四类特殊的请求权，它们并不受诉讼时效的限制：第一，请求停止侵权行为、排除不当妨害或消除潜在危险的情况；
其次，针对不动产及已完成登记手续之动产的权利持有者，其要求收回财产的诉求也不受诉讼时效限制；
再者，当请求支付抚养费、赡养费或扶养费等与义务亲情相关问题时，同样不会因时间流逝而丧失胜诉权益；
最后，除前述主题外，根据法定规定，其他所有诉求均需遵守诉讼时效规范。在此，希望大家能够了解并尊重我国的法律制度，利用法律手段维护自身合法权益。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
