一、深圳十级工伤赔偿多少钱
根据相关规定，若被评定为工伤十级伤残，则需要给予伤者一次性的伤残补助金，数额等同于七个月之本单位员工薪资。此项所涉及到的“本人工资”，乃是由本单位的工伤职工按其在受事故伤害或患职业病前的十二个月中，平均每月缴纳给本单位的工资数额为准。
如若该职工本人的工资，超出了当地居民的社会平均工资的三倍以上，便以当地居民社会平均工资的三倍作为计算依据；反之，如果该职工本人的工资低于当地居民的社会平均工资的六成以下，也同样会选用当地居民社会平均工资的六成来作为计发依据。
《工伤保险条例》
第三十七条，第六十四条
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
第三十七条
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
二、深圳十级工伤赔偿明细
在涉及到十级程度的伤残情况下，依照现行规定，应一次性发放七个月的本人生效工资作为伤残补偿金。而“本人生效工资”则特指工伤劳动者在工种操作过程中遭受意外伤害或因突发职业病导致身体损害之前十二个月内的平均缴费工资。若本人生效工资超过所在统筹区域内普通员工平均工资的三倍以上者，则依法以该区域平均工资的三倍标准予以计算；反之亦然，若本人生效工资低于所在统筹区域内普通员工平均工资的六成以下者，则依法以该区域平均工资的六成标准给予补偿。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在深圳市的工伤事故中，十级伤残的赔偿额包含了一笔一次性的伤残补助金，该金额相当于受害劳动者在事故或职业病发生前的十二个月内所平均领取的月工资的七个月数额。而对这部分工资的计算，其基本依据是劳动者在上一年度所在地的社会平均工资三倍以下的实际收入，如果工资超过这个限度，则将按最高限额计算赔偿费用；反之，如果工资低于社会平均工资的60%，那么就会采用社会平均工资的60%为基数进行计算。具体的赔偿金额需要根据被害人个人的具体工资水平以及当地政府对此类伤害事件的相关法规政策来计算得出，因此，我们强烈推荐您向相关政府部门进行详细咨询，以便获得更为精准的损害补偿信息。
