一、65岁老人工伤赔偿标准的具体内容是什么
当劳动者遭受工伤时，根据相关法律规定，通常情况下，应当由工伤保险基金承担起向劳动者提供代表其治疗工伤所需医疗及康复设施的资金支持，同时也需对住院伙食补助费用等财务支出予以全额保障。而作为用人单位，则有责任在不影响正常运营的前提下，依法向劳动者支付其因治疗工伤产生的工资以及相应的福利待遇。具体数额则会受到多种因素影响。
对于因工伤害造成的残疾鉴定等级在一级至四级之间的员工，根据有关法规，必须一次性支付给伤者相当于其个人工资标准27个月到21个月的伤残补助金。此外，根据伤残程度的不同，每月还要支付相应比例的伤残津贴。这当中，一级伤残者享有其个人工资标准的90%，二级伤残者则享有其个人工资标准的85%，依此类推直至四级伤残者只享有75%的份额。
对于因工受伤并被鉴定为五、六级伤残的员工，应一次性支付伤残补助金18个月至16个月的同等工资标准；至于伤残津贴部分，系按前述原则按比例发放，即五级伤残者享受其个人工资标准的70%，六级伤残者享受其个人工资标准的60%，用人单位还须依法为他们缴纳社会保险中的各项应缴款项。如伤残津贴实际领受金额低于当地区域最低工资标准，用人单位应按照规定额度进行差额补足。
而对于被鉴定为七级至十级伤残的员工，同样需要一次性支付伤残补助金13个月至7个月的同等级工资标准；月薪方面7级伤残患者享有相当于其个人工资标准11个月的伤残津贴，8级伤残患者享有相当于其个人工资标准9个月的伤残津贴，以此类推。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
二、65岁老人取保候审怎么办
在被批准进行取保候审之后，其后续处理流程具体如下所示：
首先，如果相关犯罪行为情节较为轻微，并未产生严重的危害后果，因而无需追究刑事责任时，应当予以解除取保候审措施；
其次，若针对该案的证据材料仍然存在诸多不足之处，导致不能对涉案人员给予应有的法律制裁，那么也应当解除取保候审措施；
最后，对于那些确实需要追究法律责任的案件，应当将相关案件材料移交至检察机关进行审查起诉，或者根据实际情况变更相应的强制措施。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
对于超过65周岁的老年人在遭受工伤事故后，其保障程度主要依据受伤部位和等级进行评定。对于鉴定结果为一至四级伤残的群体，他们有权获得27-21个月基本工资的一次性补助金，并且，在此基础上，每个月还会享受到一定比例的生活补贴；对于鉴定结果位于第五至六级之间的人群，他们将会得到18-16个月基本工资的一次性补助金，同样也会享受到相应的生活补贴，若未达到当地最低工资标准，差额部分将由用人单位予以补充；最后，对于鉴定结果为七至十级伤残的个体，他们可以享有13-7个月基本工资的一次性补助金。然而，具体领取到的金额会受到多个因素的综合影响而有所差异。
